如果你立志要成为一名公务员，面对激烈的岗位竞争，不了解复杂多变的考情，面对人海茫茫的面试现场，不知道如何脱颖而出，别着急！老师来帮大家“公”坚克难啦！同学们只需要心明眼亮，做好规划，向着目标道路坚定前行！
11月6日，亚洲色吧 开展爱商“职”引系列之职业选择与技能储备专题讲座，本次讲座以“面试官视角下的公务员考试”为主题，邀请到亚洲色吧 副教授蒯鹏州作为主讲嘉宾。亚洲色吧 大三、大四及研究生共200余人参加。
一、胜任特征：面试官眼中的合格公务员
蒯鹏州老师强调，一位优秀的的候选人需要在综合分析、社交礼仪、应变能力、团队合作和沟通表达这五大方面展现出优秀的表现。目前公务员选拔标准正从技能能力水平走向综合素养评价，因此在考公准备时，学生应当注意综合素质的培养。而在面试过程中，要重视面试官在考试中的评价主体地位，明确考核标准。同时，他提醒同学们，在进行选择时，一定要确认个人意愿与价值观是否与个人选择相符，在个人道路选择中，切忌盲目跟风，始终坚持对个人选择的坚持与热爱。
二、测评工具：公务员考试中的甄选技术
蒯鹏州老师详细阐述了公务员考试与事业单位招考中的笔试、结构化面试以及无领导小组讨论这三项测评技术，并向同学们说明了公务员考试中如何通过“测智、察言、观行”来综合评估考生的素质。蒯鹏州老师强调，功夫在日常，同学们要重视在校园中的实践经验积累与习惯培养，以便于在面试中做到精准打击，有的放矢。
三、职业选择：标志性优势的发掘与运用
蒯鹏州老师首先通过追溯核心资本的演变史，说明了目前职场竞争力核心来源于积极的心理资本，这种积极的心理资本包括自信，希望，乐观，韧性。同时，蒯鹏州老师从多个维度向学生们说明了公务员测评中的典型优势，并着重强调要坚持从多个角度提高自身能力、提升自身素养，培养正面、积极的行事风格。
四、能力储备：提高职场竞争力的小建议
蒯鹏州老师在关于提升竞争力的能力储备方面，提出几点建议。其一，要明确自我认知，要用恰当的测评工具看到自己，认识自己，每个人都有不同的性格特质，要发挥自身的优势性格，找到相应性格的发展方向，并为之持续努力；其二，坚持培养自身的兴趣爱好，发展自己的优势，并从中获得积极的情绪体验与持久的个人资源，为自身发展扩充道路；其三，培养团队履责意识，找到自己在团队中的角色与站位，并在多方合作中反思与进步；其四，在团队中，以自身推动团队建设，从中发展自己的领导力，在团队中成就自我。
立志欲坚不欲锐，成功在久不在速，愿商院学子，知而奋进、砥砺前行，不负年华，一战成“公”！
作者：胡京濛
编辑：焦丝婷 张何琪
审核：张悦 邵杰 王阔 刘霁琪
审定：樊江涛